激励目标:激发职工最大潜力

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摘要现在,有些企业也制定了企业发展目标和企业激励目标,但收效甚微。究其原因,与有名而无实有关。从激励学的角度出发,为了使激励目标的制定在企业的发展中起到积极作用,掌握人们的期望心理是有必要的。因此,激励目标的制定要考虑两个因素:目标价值和期望概率。目标价值:要从两方面入手,一是对集体、企业、社会的贡献;二是对个人的好坏处。对职工来说,要防止仅从“对己有无好坏处”

作者赵振宇

出处《决策与信息》 1998年第10期30-31,共2页 Decision & Information

关键词企业管理激励目标目标价值期望概率

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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