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以人为本做好企业员工激励的探讨

Employee's Incentive Policy on the Human-oriented Pattern

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摘要激励问题作为人力资源的核心已成为决定企业成败的重要因素。相当一部分企业不能很好的认识和满足员工的需求,难以进行有效的员工激励。所以,应当以人为本,建立客观准确的绩效评估体系,实施多层次的差别化员工激励,激发员工积极性和创造性,使企业永葆活力。

作者臧大新

机构地区南昌市燃料公司

出处《科技广场》 2009年第10期176-177,共2页 Science Mosaic

关键词激励绩效激励机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2009年第10期

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