高校后勤社会化后人力资源管理问题探析及对策研究被引量：4

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摘要文章以高校后勤企业的人力资源管理问题为研究背景,在当前其社会化进程的背景和趋势下,通过分析所存在的问题和暴露出来的缺点,运用人力资源动态管理模式的的思想,从管理体制、人才配置、提高绩效等方面着手研究,同时给出了相应的改进措施。

作者李杨

机构地区兰州交通大学

出处《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2009年第18期117-118,111,共3页 Productivity Research

关键词高校后勤企业人力资源管理动态管理模式

分类号 G647.2 [文化科学—高等教育学]

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