以人为本视角下和谐劳动关系的构建

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摘要随着社会的发展,以人为本的视角下我国的劳动关系建设,出现了一些不和谐因素。主要有收入分配不合理、用工制度不规范、劳动力供求不平衡、劳动关系协调机制不完善等。本文在汲取既往研究成果的基础上,从科学发展观的以人为本角度,提出了完善劳动关系的法律制度、健全劳动关系长效机制、加强劳动关系的思想文化建设等基本思路,促进和谐劳动关系的构建。

作者孟兆芳

机构地区浙江理工大学

出处《现代商业》 2009年第26期70-70,69,共2页 Modern Business

关键词以人为本和谐劳动关系收入分配

分类号 F24 [经济管理—劳动经济]

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