摘要
中小企业在我国经济发展中占有十分重要的地位,其产值在全国工业总产值中占60%,销售收入占全国的57%,出口占60%,利税占40%,在20世纪90年代末的经济快速增长中,工业新增产值的76.6%是由中小企业创造的。但近几年来却出现了不景气的现象,亏损面增大,破产户增加,企业数量减少。这主要是由于中小企业在发展过程中遇到一系列难点和问题。本文从中小企业的核心竞争力的管理水平出发,对中小企业经营者的激励机制进行分析论述,从年薪制、职务消费货币化、保障制度、物质和精神激励、股票期权等几个方面对中小企业经营者激励机制的创新展开论述,并以股票期权为主,尽管我国多数中小企业目前实行股票期权不太现实,但这是一个趋势。因而从股票期权激励机制的优点和我国目前实行股票期权的制约因素展开较为详尽的论述。
出处
《广东科技》
2009年第16期50-52,共3页
Guangdong Science & Technology
