职业生涯管理——企业、员工双赢的选择

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摘要在人才竞争日益激烈的今天,随着企业对核心竞争力需求的进一步提高,以人为本、实行员工关系管理、切实提高人力资源的有效性成为现代企业的必然选择,职业生涯管理的作用日益凸显。有一些公司甚至开始尝试把员工职业生涯规划列为部门工作的战略组成部分,以协调员工个人的职业生涯目标与企业发展愿景相一致,以此来组建更有凝聚力的职工队伍,更有效地调动员工的积极性和创造性。

作者郭静

机构地区重庆第四建设有限责任公司

出处《现代商业》 2009年第15期159-159,共1页 Modern Business

关键词职业生涯人力资源人力资源管理评估

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—企业管理]

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