摘要
当前人力资泺越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素，而在企业所有的人力资源中，企业的核心员工无疑是促进企业发展的中坚力量，核心员工是人才市场争夺的对象，能否留住核心员工，对公司人力资源管理来说是企业健康发展的关键。文章探讨核心员工职业生湮管理的目的，就是期望通过开展核心员工职业生涯规划，加强企业的职业管理，使核心员工的生涯目标与组织发展目标一致。从而使企业得到快速发展。
出处
《中国商贸》
北大核心
2009年第04X期239-240,共2页
China Business & Trade
