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组织承诺与员工绩效的实证研究
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摘要
本文运用组织承诺结构的五因素模型,对组织承诺与员工绩效进行了调查研究,定量描述了他们之间的关系,从组织承诺的角度,提出了改进员工绩效的对策。
作者
鲍琳
张贵炜
机构地区
河北工程大学经济管理学院
出处
《中国商贸》
北大核心
2009年第04X期28-29,共2页
China Business & Trade
基金
河北省教育科学研究"十一五"规划课题(省级课题
编号:06050020)"河北省高校教师组织承诺研究"成果之一
关键词
组织承诺
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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