民营企业人力资源激励的研究被引量：5

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摘要人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已被越来越多的企业重视。明确民营企业在人力资源激励中存在的问题,并综合运用多种激励机制,建立起适应民营企业特色和员工需求的激励体系,把经济利益激励、员工发展激励和员工参与激励等多种方式有机结合,有助于提高人员效率,促进企业又好又快发展。

作者于翠华魏晓琨

机构地区齐齐哈尔大学应用技术学院上海斯贝生物科技有限公司

出处《中国商贸》北大核心 2009年第04X期25-26,共2页 China Business & Trade

关键词民营企业人力资源激励

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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