期刊文献+

打造雇主品牌避免核心员工流失

在线阅读 下载PDF
导出
摘要 企业的核心员工掌握企业重要资源、核心技术,他们的稳定性直接决定着企业的生存和发展。本文在分析了企业核心员工流失对企业带来的影响的同时,提出采用一种新的起源于营销学的理论—雇主品牌来解决这类问题,并就如何打造雇主品牌进行了有益的探讨。
作者 陈静
出处 《现代商业》 2009年第17期166-166,共1页 Modern Business
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献11

  • 1钟孟光.雇主品牌正在流行的竞争力[J].职业,2003(10):48-49. 被引量:14
  • 2树立雇主品牌[J].世界经理人文摘,2001,(1).
  • 3Ambler T. and Barrow S.,1996,The emtployer brand, Journal of Brand Management, Vol.
  • 4Gray E. R. and J. M. T. Balmer, 1998,Managing corporate image and corporate reputation, Long Range Planning, Vol. 5.
  • 5Frook J.E.,2001, Burnish your brand from the inside, B to B, Vol. 86.
  • 6Kristin B. and Surinder T., 2004, Conceptualizing and researching employer branding, Careef Development International, Vol. 9.
  • 7Bergstrom K. and Anderson M., 2001, Delivering on promises to the marketplace, using employment branding to build employee satisfaction,Journal of Integrated Communications.
  • 8World Reporter, 2001, Branding is for employees too, The Financial News.
  • 9丁鹏飞.雇主品牌是怎样炼成的[J].软件工程师,2002(6):52-53. 被引量:4
  • 10于岩平.饭店业雇主品牌战略的管理研究[J].社会科学家,2004,19(1):101-102. 被引量:3

共引文献50

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部