摘要
近年来，国企高管薪酬已成为引人注目的一个社会话题。全球金融危机蔓延，我国企业效益出现不同程度的下滑，而国企高管照旧享受天价薪酬，这引起民众的极大争议。在市场经济发达的西方国家，其大型企业尤其是上市公司普遍对高管实行薪酬激励，且激励措施大都是由企业董事会自行决定的，不受政府的干预。我国企业在进行市场化改革进程中所推行的国企高管薪酬制度，基本上是从国外舶来的。和西方国家企业不同的是，我国国有企业的市场化竞争并未充分展开，许多国企高管的选拔并不完全是通过市场来进行的。无视中国国情，盲目照搬国外的薪酬制度，在今天的现实情况下难免会遭致大众的猛烈批评。因此，必须根据我国国企的现状，建立起一套与中国国情相匹配的国企高管薪酬制度。
出处
《国有资产管理》
2009年第7期1-1,共1页
State Assets Management
