期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

国有企业中层管理人员的忠诚度研究——以某国有钢铁企业为例

原文传递

导出

摘要当前企业对人才的争夺日趋激烈，了解员工离职的原因以及离职过程，留住员工特别是企业的核心员工，正确地做好员工忠诚度的培养与管理工作，对企业的发展具有重大的现实意义。

作者汤哲

出处《上海企业》 2009年第7期63-66,共4页 Shanghai Enterprise

关键词国有钢铁企业员工忠诚度中层管理人员国有企业员工离职核心员工管理工作

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1房继坤.安徽省企业核心竞争力培养途径探析[J].新西部（理论版）,2011(2):61-61. 被引量：1
2孙天乐.浅谈对大中专毕业生的培养与管理[J].山东冶金,1991,13(1):56-59.
3胡建琼,文弥.国企人力资源管理存在的问题与应对策略[J].新经济,2015(35):90-90. 被引量：1
4安红昌,颜辉.和谐劳动关系中忠诚的培养与管理[J].商场现代化,2008(3):361-361.
5丁姿.中小企业基层财会人员培养与管理存在的问题及对策[J].中国经贸,2014,0(14):221-223.
6刘玉炜.企业人才的培养与管理[J].中国电子商务,2013(6):106-106.
7蒋鹏.浅析企业国际化进程中的人才战略[J].市场周刊,2011,24(5):126-127. 被引量：1
8杨占海.浅论国有企业人才的培养与管理[J].科技信息,2007(17):128-128. 被引量：3
9王莹.企业人力资源管理现状及发展趋势分析[J].决策与信息,2014(24):44-44.
10赵海燕.浅谈会计专业人才的培养与管理[J].现代经济信息,2015(17).

上海企业

2009年第7期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部