我国企业文化的假定性、补偿性和非直接商业性

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摘要企业文化作为一门新兴学科,80年代初期才在企业大国的美国产生,传到我国来还是近几年的事情。与各种'舶来'的文化科学相仿佛,企业文化学在我国通常也需经过译介、阐释、消化、重铸等步骤。然后形成符合我国国情、具有中国特色的新学科。目前在我国改革开放的大气候下逐渐'热'起来的企业文化研究,基本上还处于译介。

作者朱寿桐

出处《改革》 CSSCI 北大核心 1989年第5期173-176,共4页 Reform

关键词企业文化企业行为学中国

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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