摘要
本文从控制权的角度在意见分歧的框架下研究合伙制与雇佣制的选择问题。我们考虑在一个组织中存在资产所有者和员工,员工付出努力为生产做准备工作。当员工具有事先信念,从而可能与资产所有者有意见分歧时,合伙制在以下两种情况有可能优于雇佣制:(1)员工事先信念正确性较高,并且双方的意见一致性程度较高;(2)员工事先信念正确性较低,并且双方的意见一致性程度较低。这与现实中的观察是一致的。同时我们进行了扩展并检验了结论的稳健性。
出处
《世界经济文汇》
CSSCI
北大核心
2009年第3期36-46,共11页
World Economic Papers
基金
国家自然科学基金项目"现代企业的知识管理与治理结构安排"
"北京地区高等学校学科群建设项目"之子项目"企业和企业集群的创新机制研究"的资助
