摘要
所谓弱势领导，指领导者缺乏实际职位应拥有的权威，支配力、号召力、影响力低于职务赋予的水平和社会公众心理达成的某种共识，表现为在领导过程中作用被边缘化，个人主张和意见包括正确主张和意见得不到应有的重视，以及在部属和群众中被尊重和服从的程度比较低。弱势领导不等于无德的领导和无能的领导，但是由于其实际作用被虚化甚至被归零，自身成了摆设，所受到的社会尊重也很少。这不仅造成了职权配置的失衡，不利于权力的健康有效运行，而且也造成了社会心理的扭曲和弱势领导本人严重的心理挫折，是一个需要加以矫正的现实问题。
出处
《领导科学》
北大核心
2009年第12期20-22,共3页
Leadership Science
