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高管薪酬设计的困惑被引量：1

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摘要本文在分析了我国高管薪酬问题的主要表现和症结根源的基础上,提出了经营权与所有权彻底分离、建立完善的业绩评估和监督体系和建立企业家、经理人市场等解决高管薪酬问题基本思路。

作者万希

机构地区厦门大学管理学院广东商学院

出处《经济界》 2009年第3期51-53,共3页 Economic Affairs

关键词国有企业高管薪酬收入差距

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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经济界

2009年第3期

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