摘要
现代社会的发展促使着各种组织间的交流合作,在合作中组织之间的文化差异是不可避免的,文化差异对于合作具有消极或积极的非常重要的影响和作用。不同的组织文化之间相互影响、渗透或改造,难免会因为差异而相互对立、排斥、矛盾、否定。选择合适的方式,促进不同组织间的恰当的文化互动,可以使合作变得顺畅。因此,在研究国内公共领域合作中,需要分析组织文化差异、这种文化差异对公共领域合作的影响以及恰当处理文化差异的若干可以选择的文化互动模式。
出处
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2009年第3期169-176,共8页
Journal of Sun Yat-sen University(Social Science Edition)
基金
中山大学二期“985工程”公共管理和社会发展研究创新基地专项资金项目
