企业人力资源管理中常见法律风险探析被引量：13

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摘要《中华人民共和国劳动合同法》的实施,对于企业人力资源的管理提出了挑战,这里分别从规章制度、招聘员工、合同管理、接受劳务派遣、无固定期限劳动合同、专项培训、经济性裁员、竞业限制与保密条款等方面,分析了企业人力资源管理上存在的法律风险,这对于改进企业人力资源管理具有促进作用。

作者徐伟

机构地区山东理工大学法学院

出处《中国管理信息化》 2009年第10期102-104,共3页 China Management Informationization

关键词法律风险人力资源管理企业劳动者

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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