摘要
一、存在问题 1.股权配置不合理。对经营者和劳动者的股权配置不甚合理,两者差距过大。这就失去公平和公正,不利于调动劳动者的积极性。甚至有的股份合作制企业,把“一人一票”这个前提丢掉,完全按股投票,违背了股份合作制的初衷。 2.对股权的认识不正确。股份合作制企业内部特别是股东的管理监督、约束机制扭曲。对于老职工来说,由于长期受计划经济体制的影响,依赖性比较强,虽然按企业方案购了股,但并没有认真体会股东的权利、义务和责任,对股东权利的理解只局限在分红上而忽视监督管理,以至于企业创立后,股东还原成职工了。对于年轻职工来说,对正确行使股东权利还缺乏相应的知识,忽视了股东的义务,误以为股东既然是企业的管理者,就可以什么都管,经常随意干涉企业经营者的正常经营管理活动。
出处
《北方经贸》
1998年第2期71-72,共2页
Northern Economy and Trade
