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基于AHP的岗位价值评估设计——以重庆市H高校为例被引量：1

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摘要在对组织成员进行岗位价值评估中,不同的岗位价值评估因素对同类型岗位价值的影响程度不同,相同的岗位价值评估因素对不同类型的岗位价值影响程度也不同。基于此,本文选取要素计点法作为评价方法,阐述了基于层次分析法确定岗位评价因素权重的方法和步骤,提出了利用调查分析确定岗位价值评估因素和构建判断矩阵,建立起岗位价值评估因素权重分配序列,以期为企事业单位提供操作性参考。

作者王麒凯应佳孙序政

机构地区重庆大学

出处《职业时空》 2009年第3期10-12,共3页 Career Horizon

关键词层次分析法岗位价值评估均值权重

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] O225 [理学—运筹学与控制论]

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职业时空

2009年第3期

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