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高校人力资源配置与优化研究被引量：2

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摘要通过运用多学科交叉的理论研究方式,系统的分析了知识经济时代企业的人力资源管理可能遇到的问题和对策,从理论上为我国企业的管理实践提供了一定帮助,同时也总结了企业在知识经济时代人力资源管理中的经验,奠定了理论创新性的基础。

作者班东科

机构地区黄淮学院人事处

出处《科技资讯》 2008年第31期145-145,共1页 Science & Technology Information

关键词知识经济人力资源人力资本人员能力成熟度模型虚拟企业

分类号 C92 [社会学—人口学]

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2008年第31期

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