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过度劳动的经验分析及其对就业的影响 被引量：19

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摘要 过度劳动是指劳动者在就业岗位上超过了法定的劳动时间,同时又不能得到法定的加班劳动报酬的现象。本文认为中国的城乡二元结构、社会保障体系不健全以及劳动保护制度执行的不规范等因素是过度劳动存在的制度原因。而在劳动力过剩的条件下,资本处于强势地位,劳动要素相对于资本要素的讨价还价能力下降,从而导致劳动者存在不同程度的"过度"劳动。从业人员的过度劳动造成了很多就业机会被挤占,从而造成一些具有就业能力的人员的失业。但由于劳动时间与劳动总量并未减少,所以对经济增长并无任何影响。本文对所进行的问卷调查结果进行分析,试图从经验上说明中国过度劳动的程度。
作者 王艾青
机构地区 西安邮电学院
出处 《工业技术经济》 2009年第3期43-47,共5页 Journal of Industrial Technological Economics
关键词 过度劳动 就业 二元结构 经济增长 挤出效应
分类号 F245 [经济管理—劳动经济]
  • 相关文献

参考文献9

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共引文献321

同被引文献175

引证文献19

二级引证文献91

工业技术经济
2009年 第3期

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