潞安矿业集团公司职工教育发展的对策研究

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摘要 21世纪是一个尊重知识、尊重人才,终身教育培训的人力资本新时代。全面提高职工队伍素质,建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的职工队伍,是实现"十一五"规划的关键。文章从职工教育的经费、内容、评价等方面并结合潞安实际进行了探讨,以期促进人力资源的开发和利用,加快潞安多元经济发展,增强企业的竞争力。

作者梁利君

机构地区山西大学继续教育学院

出处《煤》 2009年第3期60-62,共3页 Coal

关键词潞安集团职工教育对策研究

分类号 G726 [文化科学—成人教育学]

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