基于人本经济学与信息经济学的组织管理分析被引量：1

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摘要文章尝试从人本经济学和机制设计理论的视角定义幸福管理,并回答了增进幸福管理的途径,指出企业组织利益相关者的幸福最大化才是组织的终极目标,通过组织结构信息成本最小化和生命成本最小化的互动耦合可实现幸福最大化。最后,从组织结构的信息成本和组织人员的生命成本两方面构建了幸福管理的二维结构框架。

作者蒲德祥

机构地区肇庆学院教育学院

出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第4期52-54,共3页 Statistics & Decision

基金广东省哲学社会科学规划项目(06A02)

关键词人本经济学信息经济学幸福最大化幸福管理

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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