浅谈企业精神与员工素质、员工思想品德的关系

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摘要兼并重组已成为企业在经济全球化竞争中获取优势的重要战略。但企业兼并过程之后往往存在诸多问题，尤其以企业文化方面的融合最为突出。本文从企业兼并重组后可供选择的四种企业文化整合模式出发，研究了影响企业文化整合模式选择的因素及企业兼并重组过程中要注意的由于企业文化的差异所带来的成本问题，最后提出了企业兼并重组中企业文化整合的一些原则。

作者韩晓勐

机构地区珠海市物业管理行业协会

出处《现代物业（新建设）》 2009年第1期78-79,共2页 Modern Property Management

关键词兼并重组企业文化整合研究

分类号 F293.30 [经济管理—国民经济]

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现代物业（新建设）

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