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企业人力资源管理外包的风险与对策

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摘要人力资源管理外包是一种灵活的用人机制,简便的管理及较低的用人成本等众多优势,能很好地解决企业的短期用人需求及控制成本,但如不加强对外包的管理,将给企业带来一定的风险,探讨了企业在实施人力资源外包中带来的风险及对策。

作者曹亚飞

机构地区淮南矿业集团朱集项目部

出处《淮南职业技术学院学报》 2008年第4期74-75,共2页 Journal of Huainan Vocational Technical College

关键词人力资源管理外包风险对策

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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淮南职业技术学院学报

2008年第4期

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