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支持型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究 被引量：2

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摘要 从领导者素质—动机组合出发,选取组织文化情景,研究在支持型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。研究得出,各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在支持文化下,亲合动机是主导因素,要比其他动机显著影响领导的绩效。
作者 谭乐 宋合义 韩樱
机构地区 西安交通大学管理学院
出处 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第2期159-163,共5页 Science and Technology Management Research
基金 国家自然科学基金资助项目(70171006) 国家自然科学基金优秀创新群体资助项目(70121001)
关键词 领导者绩效 动机组合 支持型组织文化
分类号 C933.1 [经济管理—管理学]
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参考文献10

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引证文献2

二级引证文献11

科技管理研究
2009年 第2期

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