摘要
文章对粗集理论进行了简单介绍,利用粗糙集理论和层次分析法各自优点,提出了基于基于粗集-层次分析法的薪酬要素权重确定的方法。该方法克服了传统薪酬要素权重确定方法的主观性,使得薪酬要素权重确定兼顾客观性和主观性。最后并通过实例进行了验证。
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2009年第3期43-44,共2页
Statistics & Decision
基金
国家自然科学基金资助项目(70472063)
教育部人文社会科学青年基金资助项目(07JC630042)
天津市教育科学"十一五"规划课题(G114)
天津市教委科研计划资助项目(200621221)
