摘要
在企业的生存与发展过程中，人才是企业最为关键的因素。应届大学生是企业新员工中的一个特殊群体。然而由于一些企业自身的特点和各种原因．企业在吸引人才方面存在不少缺憾，到中小企业工作才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象非常普遍，尤其在一些中小企业更是愈演愈烈。姑且不论谁是谁非，单从企业的角度来说．花费了一定的人力、物力、财力，辛辛苦苦招来补充空缺岗位的大学生突然就离开了．不仅会加大企业不必要的成本，更严重的还可能打乱企业的某项发展计划，甚至导致计划的最终失败。因此．关注新就业大学生成才、留住优秀人才是企业发展的重大课题。
出处
《商场现代化》
北大核心
2008年第34期233-233,共1页
