摘要
企业的核心竞争力的持续构建最终来源于企业中的人力资源,所以如何招聘到合适的人才?如何客观的评价员工?成为企业的头等大事。借助于科学、客观的人才评估手段对不同人才的德、智、能、绩的实际水平进行较为客观的分析无疑是最妥当的方法,但目前的人才评估系统都存在局限性,在此基础上提出把神经网络的理论应用到评估系统开发以避免其局限性,从而使系统能采取一些科学适宜的评价技术,把专家的判断与科学方法结合起来。
出处
《黑龙江科技信息》
2008年第30期110-110,109,共2页
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