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企业应有效开展针对性培训被引量：1

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摘要本文运用美国心理学家马斯洛的"五大需求"理论和赫茨伯格的双因素激励理论对企业如何开展培训进行了分析探讨。

作者陈煜

机构地区厦门市供销合作社联合社

出处《发展研究》 2008年第11期86-87,共2页 Development Research

关键词人力资源针对性培训

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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发展研究

2008年第11期

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