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基于耗散结构理论的人力资源管理信息化研究

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摘要本文依据耗散结构理论分析人力资源管理信息化，提出创造形成耗散结构条件，形成一个“活”的系统，从而促使人力资源管理信息化的成功实施。

作者黄艳

机构地区武汉科技大学管理学院

出处《科学与管理》 2008年第5期17-19,共3页 Science and Management

关键词人力资源管理信息化建设耗散结构理论人才培养

分类号 F240 [经济管理—劳动经济] F270 [经济管理—企业管理]

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科学与管理

2008年第5期

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