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企业员工多元化职业发展通道体系设计——以大型机械制造企业Z公司为例
被引量：
11
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摘要
员工职业发展通道体系设计是人力资源管理实践的重要模块。本研究通过对某大型机械制造企业的分析.探讨如何设计员工多元化职业发展通道体系。
作者
陈禹
机构地区
重庆工商大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2008年第11期53-56,共4页
Human Resources Development of China
关键词
职业发展通道
绩效考核
宽带薪酬
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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