《劳动合同法》与我国公共均衡点的位移

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摘要本文通过构建G(Government)—C(Corporate)—E(Employee)模型,对公共均衡进行分析后发现,在我国转轨经济的发展过程中,当处于最佳公共均衡点时,企业的收益要大于雇员综合收益;公共均衡点的演进起始点位于偏向于企业的A点附近;《劳动合同法》的颁布实施使得公共均衡点向最佳均衡点处移动,具有一定的帕雷托改进效应,对整个社会的和谐发展具有积极意义。

作者王道华

机构地区宁波大学商学院

出处《人文杂志》 CSSCI 北大核心 2008年第6期84-88,共5页 The Journal of Humanities

关键词公共均衡 G—C—E模型劳动合同法《劳动合同法》

分类号 F24 [经济管理—劳动经济] D922.5 [政治法律—民商法学]

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