摘要
随着我国市场开放的程度逐步加深，我国中小企业面对人力资源管理的严峻形势要想在经济全球化的大潮中站稳脚跟、运筹帷幄、决胜千里，必须要抢抓机遇，加快发展，顺应人力资源的发展趋势，依靠自身的高度灵活性、快速反应能力、较强的学习能力等竞争优势，从新的高度，以新的眼光，加大、加快解决人力资源管理问题的力度和速度，制定与企业发展战略相匹配的人力资源战略，以求突破性地开拓人力资源管理新局面。
出处
《企业家信息》
2008年第11期78-79,共2页
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