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企业文化与人力资源管理的结合

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摘要企业文化、人力资源管理都是基于以人为核心的管理,强调以人为本。企业文化从无形的价值观、思维方式影响人的精神状态,而人力资源管理则从具体的制度措施、方法作用于人。本文透过两者之间所存在的关系,分析了两者结合的必要性,得出两者结合有利于使人的潜能最大化,达到人力资源的优势最大程度地发挥。

作者赵晓霞孔海洋

机构地区北京工业大学经济与管理学院

出处《产业与科技论坛》 2008年第9期228-229,共2页 Industrial & Science Tribune

关键词企业文化人力资源管理以人为本

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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