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怎样进行正负压力管理

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摘要对于常规的压力管理方式，员工始终抱有一定的抵触情绪，认为压力的存在对自己只是有害无益。这一负面情绪的存在，不但不利于提高员工的工作积极性，而且也削弱了压力管理措施的效果。

作者粟科华

机构地区中国石油大学

出处《施工企业管理》 2008年第10期70-71,共2页 Construction Enterprise Management

关键词压力管理情绪员工

分类号 B842.6 [哲学宗教—基础心理学] F272.92 [经济管理—企业管理]

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施工企业管理

2008年第10期

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