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浅议情商在人力资源管理中的运用

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摘要在现代企业管理中,随着以人为本的管理思想的深入,管理者们越来越认识到不能只以员工的工作业绩好坏来判定员工的工作能力的强弱,而是应将主观评判与员工的生活和心理状态联系起来,做出最终的绩效评估,及时与出现情绪波动的员工沟通,通过调动员工的情商管理能力,尤其是充分发挥团队的情商,更能提高企业的业绩。

作者何永强

机构地区重庆师范大学经济与管理学院

出处《商场现代化》北大核心 2008年第25期229-230,共2页

关键词人力资源管理情商现代企业管理员工沟通工作业绩管理思想以人为本工作能力

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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商场现代化

2008年第25期

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