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心理学和经济学视角下的人力资源管理被引量：5

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摘要人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。

作者周长伟王新华

机构地区南京理工大学人力资源管理研究中心

出处《商场现代化》北大核心 2008年第25期221-222,共2页

关键词人力资源管理研究方法论心理学经济学

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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商场现代化

2008年第25期

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