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以“人本管理”为导向树立新型人才观

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摘要人力资源是企业的核心资源，随着知识经济时代的到来，如何把握机遇，以“人本管理”为导向、树立人力资源管理的新型人才观，以全球化为视野、创新有效机制，构建新型人才资源管理体系，为员工创造更为广阔的发展空间，提高员工满意度和忠诚度，实现企业利益最大化，已成为企业进行人力资源管理面临的重要课题。

作者陈碧平

机构地区大同铁路新通公司

出处《现代企业》 2008年第8期17-17,34,共2页 Modern Enterprise

关键词 “人本管理” 人才观导向企业利益最大化人力资源管理员工满意度核心资源经济时代

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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现代企业

2008年第8期

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