摘要
在激烈的市场竞争中,必须提高医院的核心竞争力,而人才梯队的建设是提升医院综合实力的决定性因素,关系到医院发展的兴衰成败。医院人才梯队建设是一项复杂的系统工程,必须完善相应配套措施。做好人才梯队建设工作,深化人事制度改革,是医院生存和发展的关键。如此才能使专业技术人员素质显著提高,医疗业务水平全面提升,学科和梯队建设开创新的局面。
出处
《中医药管理杂志》
2008年第8期602-603,共2页
Journal of Traditional Chinese Medicine Management
