摘要
目的通过对四川省疾病预防控制中心专业技术人员现状分析,探讨建立适合省级疾控中心特点和疾控事业发展的人力资源开发、利用的长效机制。方法对中心人力资源库的564名专业技术人员,从年龄、学历、职称等3个方面进行综合分析。结果专业技术人员总量不足,一些专业结构断层,高学历技术人才少,初、中级技术人员所占比例较大,政策不到位而存在人才严重流失的危机。结论加强人力资源开发、利用和政策支持,建立长效机制,加快人才培养步伐,是确保疾控事业可持续健康发展的重要保证。
出处
《中国卫生事业管理》
2008年第8期518-520,共3页
Chinese Health Service Management
