摘要
我国农村女性人力资源具有数量大、综合素质低、外出就业机会少等特征。要有效地开发农村女性人力资源,应提高农村女性人力资源的文化素质,强化农村女性人力资源的就业技能,开发农村女性人力资源的潜能,完善农村女性人力资源的激励机制,大力发展农村女性劳动力市场,健全和完善农村女性人力资源开发的政策法规,为农村女性人力资源的开发创造良好的环境,编制科学的农村女性人力资源开发规划。
出处
《广西社会科学》
CSSCI
2008年第7期162-165,共4页
Social Sciences in Guangxi
