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基于控制理论的新员工培训被引量：1

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摘要新员工培训是企业将新员工从社会人转变为企业人的过程。这一过程能否有效实现直接关系到企业培训投资与回报、企业稳定和人员管理风险。该文从控制理论角度出发,提出从事前、事中和事后进行新员工培训工作的思路,供企业进行新员工培训时参考。

作者姜伟

机构地区兖矿集团煤化公司人力资源处

出处《山东煤炭科技》 2008年第3期189-190,共2页 Shandong Coal Science and Technology

关键词控制理论新员工培训效果评估

分类号 G726.82 [文化科学—成人教育学]

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山东煤炭科技

2008年第3期

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