充分认识人事管理与人力资源管理为企业发展服务

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摘要传统的人事管理是指狭义的一种管理概念，专指人事部门的一些日常工作，如对员工的考勤管理及工资、奖金或福利的统计、发放等的简单重复的执行，工作是被动的、例行的。而人力资源管理是广义的，从企业的人力资源开发、员工职业发展与企业发展角度，前瞻性地注意企业内外部环境的变化，如周遭环境的发展变化、需求的转变、经验的创新、员工心态等，根据企业发展的需要进行挑战性的创新、开拓。总之，从人事管理进步到人力资源管理是一次思想上的创新，它们的差别并非仅仅是形式的，而是有本质的区别的。

作者李艳波

机构地区大庆市幼教中心

出处《经济技术协作信息》 2008年第15期11-11,共1页

关键词人力资源管理企业发展人事管理内外部环境服务人力资源开发员工心态管理概念

分类号 F240 [经济管理—劳动经济] F270 [经济管理—企业管理]

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