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基于现代企业视角的人力资源规划——以YC长输管道公司为例被引量：2

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摘要以人力资源管理理念为指导,在源于传统、超越传统的机构设置的基础上,遵从成本最小化,效益最大化原则来设置岗位,通过对人力资源现状的分析,制定出长输管道公司规范化、科学化、制度化的人力资源规划书,提出以"经营人"为出发点,从而达到经营企业的目的。

作者刘军英

机构地区中国石化仪长输油处

出处《科技创业月刊》 2008年第6期92-93,共2页 Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

关键词长输人力资源规划制定

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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科技创业月刊

2008年第6期

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