高校岗位津贴制度的实践与思考被引量：4

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摘要高校岗位津贴制度的实施,旨在拉大收入差距,强化竞争,建立聘任自由、按劳分配的人事分配制度。文章在分析其成效的同时,更关注其实施过程中遇到的问题,对改革实践进行反思,寻找适当的策略以求最大限度地发挥该制度的积极作用。

作者孙海梅

机构地区浙江纺织服装职业技术学院

出处《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2008年第6期46-47,共2页 Heilongjiang Researches on Higher Education

关键词高校岗位津贴制度思考

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

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