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国有煤炭企业人才流失的原因与对策被引量：1

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摘要国有煤炭企业人才流失严重影响了企业的可持续发展,主要原因是煤炭开采业是高危行业、微利企业,分配机制不灵活,再加上国有企业的条条框框限制了人才的发展,对此,国有煤炭企业应建立一套完整的选人、用人、留人的机制,以扭转人才流失现象。

作者赵芬

机构地区平顶山煤业集团建筑材料公司

出处《科教文汇》 2008年第14期137-138,共2页 Journal of Science and Education

关键词国有煤炭企业人才流失原因对策

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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