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知识型员工需要更多的心理激励

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摘要高知识型企业的员工往往对自己有着较高的期望值，所以根据他们的心理及能力特征进行有效激励十分重要。对知识型员工应尽量采取正激励，最好不要采取负激励。而正激励应从提供有竞争力的薪酬、积极创造发展空间、精神和情感激励三个方面着手，以物质的丰盈和良好的心理感觉来激励他们。

出处《北京石油管理干部学院学报》 2008年第1期9-9,共1页 Journal of Beijing Petroleum Managers Training Institute

关键词知识型企业有效激励心理感觉员工期望值竞争力

分类号 U491 [交通运输工程—交通运输规划与管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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北京石油管理干部学院学报

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