摘要
戴尔北京公司的安迪·克林普的工作是向跨国企业销售电脑软件及服务解决方案，他在工作上的表现很出色。前不久，公司对员工的表现评估制度作了一些凋整。而在新制度下，安迪需要对他的中国上司作出自己的评估并面对面地向他提交报告。安迪回忆到说：“我工作有成绩，晋升得也很快，与上司相处也很愉快。当我们得知这个新评估系统时，上司鼓励我们要直接地跟他交流，可这个部门就我一个老外。”
出处
《科技智囊》
2008年第2期I0034-I0035,共2页
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